自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
但一些該買的還是要買，這次買的是 【TiMISA】極簡真我4mm 純鈦耳針一對(原色)
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商品訊息功能
- 品號：4014932
- 鈦鍺幸福 健康飾品
- 簡約時尚 亮澤精緻
- 都會男女 時尚LOOK
商品訊息描述
極簡真我(4mm) 純鈦耳針一對
原色款
男女配戴皆合適，此配戴圖上為(5mm) / 下為(4mm)
男生配戴圖為(4mm)
此販售頁面為4 mm 原色款
期間限定
商品訊息特點
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材質：Titanium 純鈦
型號：M06020-1 （原色）
尺寸：針約11mm × 鈦球直徑約4mm
重量：1只0.20g (不含耳扣)
附件：原廠品牌收納盒、品牌紙袋、產品保證卡
產品保養須知：洗澡、游泳、泡溫泉無須穿脫。純鈦非鈦合金，經由碰撞摩擦亦會產生刮痕，配戴時請避免用力敲擊。
建議洗澡一起洗，不需取下。由於台灣空氣中的污染粒子過多，夾雜人體的汗水之後，會造成飾品髒污，失去原本的光澤，若每天與配戴者一同入浴會幫助髒污之洗淨。
【請注意】僅限全新未使用商品提供退換貨，商品一經配戴產生刮痕者將影響退貨權限。
有任何進一步的問題，請洽羽鈦客服信箱 titan@titan.com.tw
【日本羽鈦 純鈦美學】今日下單，隔天出貨！（不包含週末及國定假日，需等貨會以手機通知請密切注意，有急件可在下標前來電02-2707-2877詢問。）
| 保固期 | 183天保固期保固期限：6個月保固範圍優惠網站：新品瑕疵 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電昨天不對競爭對手英特爾啟動美國投資表示任何意見，但重申台積電晶圓代工模式，已是美國半導體蓬勃發展基石，目前台積電製造重心集中在台灣，並沒客戶要求台積電在美設廠。
台積電董事長張忠謀稍早在法說會中，首度針對台積電是否響應「美國製造」的新政策，他以台積電對美國已做了非常大的貢獻，遠比到美國設廠還重要，說明台積電當前沒有赴美國設廠的計畫，但若美國政策導引，使在美製造比台灣有利，台積電不排除赴美設廠。
張忠謀指出，台積電已是全球最大晶圓代工廠，協助許多美國IC設計公司和整合元件廠（IDM）生產晶圓，這些公司可更專心追求創新，產出更多具價值產品。除了為這些公司創造利潤，創造許多當地就業機會。
張忠謀說，台積電製造重心集中在台灣，並不是考量勞工成本，台積電在台灣雇用的勞工成本不比美國低，而是台灣有很好的產業聚落。而且台積電工廠位於台中、新竹、台南，都可在一日內很有效率與具備彈性調度工程師，而且還有完整的供應鏈及基礎建設等生產優勢。張忠謀不認為客戶會因川普要求製造在美國，就希望台積電把生產移往美國，客戶會?量美國製造是否有誘因。
不過有半導體業人士分析，英特爾執行長科再奇與川普會面後宣布在亞利桑納州興建最先進晶圓廠，生產七奈米晶片；這個地點恰巧四年前英特爾執行長也站在歐巴馬面前宣布興建新晶圓廠計畫，後來擱置，四年後場景只是換了科再奇和川普，英特爾未來是否會真的執行，不禁令人納悶。
至於英特爾強調新廠要為美國帶來三千個工作機會，但對照英特爾去年大幅裁員一萬二千員工，這項宣布不免格外諷刺。
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
有「華隆條款」之稱的《勞動基準法》第56條第二項規定，雇主必須在每年3月補足勞退準備金差額，勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞指出，去年是第一次進行足額提撥，已經有93.22％、12.3萬家企業繳納完畢；另剩下8,407家仍未完全繳納，目前有50家收到罰單，罰鍰從9萬至18萬元不等。
孫碧霞表示，這8,407家企業中，有92.2％以下都是29人以下的企業，這些企業都已向地方主管機關說明，而且欠費在100萬以下的占48.4％，未來將以分期方式補足應提撥的勞退準備金。至於事業單位若對輔導、查核等行政指導置之不理，地方政府將調閱事業單位財務報表，若事業單位有盈餘卻未提撥，就會積極催繳，企業若配合態度不佳、不理會通知，就會開罰。
近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足，致積欠勞工退休金、資遣費等爭議，為保障勞工退休金權益，前年修正《勞基法》第56條第2項規定，增訂雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件的勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額。
孫碧霞解釋，過去每年撥補金額為836億元，而去年要求企業需一次提撥之後，撥補金額高達2,265億元。為強化事業單位對法令的瞭解，勞動部會同地方政府辦理167場說明會，總計1萬8,797家事業單位代表參加，同時也建置試算系統方便雇主估算，系統的累計使用次數已達45萬餘次。
此外，勞動部也每月與地方政府召開查核會議，研議查核工作重點及查核機制，針對未補足差額之事業單位發函催繳並請其陳述意見，截至去年底累計發函催繳2萬9,844家。經輔導及查核後，目前已符合足額提撥規定的事業單位達11.5萬家，約占全部舊制事業單位12.3萬家的93.22％。
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